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Veränderungen sind von verschiedenen Faktoren abhängig – entscheidend dabei ist aber immer der Faktor Mensch. Umso wichtiger ist ein umsichtiger Umgang bei der Führung von Veränderungen (Change-Management), damit diese zu Gunsten der betroffenen Personen ausfällt.

Anhand von Simulationen und Tools erhalten Sie in diesem Weiterbildungskurs die Gelegenheit, Ihr eigenes Veränderungsverhalten zu reflektieren und daraus Schlüsse für Ihr Unternehmen zu ziehen. Sie lernen Veränderungsprozesse in der eigenen Umgebung einzuordnen und sind in der Lage, diese anzustossen. An Praxisbeispielen wird aufgezeigt, wie unterschiedlich die Bedürfnisse und entsprechenden Massnahmen zur Begleitung von Change sein können und welche Haltung im Umgang mit Veränderung förderlich ist.